Arbeitgeber
Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Arbeitgeber – Sie beschäftigen deutlich mehr als 10 Mitarbeiter in Vollzeit, und Ihr Unternehmen wächst weiter….
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Arbeitsrecht für Personalleiter – Sie kennen die Denkweisen von Geschäftsleitung und Mitarbeitern. Die arbeitsrechtlichen Fragestellungen Ihres Aufgabenbereiches sind komplex….
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Arbeitsrecht für Führungskräfte – Sie stehen zwischen Ihren Mitarbeitern und Ihren Vorgesetzten. Sie haben intern keine Lobby und befinden sich in einer arbeitsrechtlichen Krise….
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Als Arbeitsrechtlerin, als Coach, als auf dem Weg der Persönlichkeitsentwicklung befindliche Privatperson beschäftigt mich seit Langem die Frage: Wie entsteht Diskriminierung? Was ist normal? Wer bestimmt, was normal ist? Wie rassistisch bin ich selbst? Huch! Bin ich etwa auch ….ein bisschen … rassistisch, fremdenfeindlich, diskriminierend? Wie hängen Diskriminierung und gesellschaftliche Normen zusammen? Wie leicht oder […]
Angst vor Verhandlungen ist weder eine Seltenheit noch eine Schande. Jedem/jeder von uns ist vor bestimmten Verhandlungen schon mal „der Hintern auf Grundeis“ gegangen. Angst ist kein schlechtes Zeichen. Sie zeigt Ihnen einfach nur, wo Sie unsicher sind und Ihre Argumentation noch Lücken hat. Ihre Angst vor Verhandlungen muss jedoch angeschaut, analysiert und aufgelöst werden. […]
Anfang Juni hielt ich einen Vortrag in der HR-Werkstatt des Absolventum Vereins an der Uni Mannheim zum Thema Nachhaltigkeit in der Entwicklung von Management-Teams. Ungefähr 30 Verantwortungsträger von Personalabteilungen, Geschäftsleitungen und Beratungsunternehmen diskutierten kontrovers, praxisbezogen und vielschichtig. Die hochkarätige Besetzung der Anwesenden zeigt: „Nachhaltigkeit in der Teamentwicklung“ sollte im Fokus eines jeden Unternehmers stehen. Denn:
Wenn man das Urteil des Landesarbeitsgerichts Köln vom 28.9.2012 (Az.: 4 Sa 569/12) liest, versteht man, warum Arbeitnehmer so erpicht darauf sind, „über die 10“ (Vollzeitarbeitnehmer) zu kommen (siehe Beitrag vom 18.2.2013). Im Kleinbetrieb gibt es nahezu keinen Kündigungsschutz. Zu den wenigen Argumenten gehört ein Verstoß gegen Treu und Glauben, der beispielsweise dann vorliegen kann, […]
Meinungsfreiheit im Arbeitsrecht Die Meinungsfreiheit ist ein Grundrecht, das auch im Arbeitsrecht gilt. Beide Arbeitsvertragsparteien können sich darauf berufen. Es handelt sich also nicht n ur um ein Recht des Arbeitnehmers. Auch der Arbeitgeber darf eine Meinung haben und diese äußern. Dieses Grundrecht ist nicht nur in Art. 5 Abs. 1 Grundgesetz zu finden. Die […]
Die Freie Mitarbeit ist ein beliebtes Mittel zum flexiblen „Personaleinsatz“. Doch sie birgt enorm viele Fallstricke. Mit dem Laden des Videos akzeptieren Sie die Datenschutzerklärung von YouTube.Mehr erfahren Video laden YouTube immer entsperren Freie Mitarbeit – Definition Ein Freier Mitarbeiter ist ein selbständiger Unternehmer und kein Arbeitnehmer. Freie Mitarbeiter akquirieren ihre Aufträge selbst haben ein unternehmerisches […]